Regionaler HR-Manager Süddeutschland (m/w/d)

Elis ist Europas führender Experte für Textil­dienst­leistungen. Mehr als 60.000 Menschen sorgen an 480 Standorten in 31 Ländern dafür, dass die textilen Versorgungs­konzepte von ca. 400.000 Kunden weltweit laufen wie am Schnürchen. Eine Glanz­leistung unserer Mitarbei­tenden, die Hoch­achtung verdient!

In Deutschland und Österreich sorgen unsere 49 Standorte dafür, dass Kunden aus Hotellerie und Gastronomie, dem Gesundheits­wesen sowie Industrie und Handel zuverlässig mit Miettextilien versorgt werden. Das Headoffice in Hamburg unter­stützt die Nieder­lassungen mit zentralen Services und sorgt für reibungslose Abläufe im Hintergrund. So entstehen beste Voraus­setzungen für den täglichen Betrieb in unterschied­lichsten Branchen. Dieses Konzept ist nicht nur wirtschaft­lich sinnvoll, sondern auch nachhaltig – und befindet sich auf einem kontinuierlichen Wachstumskurs! Wir suchen dich unbe­fristet als

Regionalen HR-Manager (m/w/d) Süddeutschland

im Homeoffice und mit Reisebereitschaft für unsere Standorte in Alsfeld, Eckental, Erbach (Donau), Hard, Mörlenbach, München, Sulz am Neckar und Zella-Mehlis.

• HR-seitige Verantwortung für unsere Groß­wäschereien: Verantwortung der HR-Aktivitäten in 8 Großwäsche­reien mit insgesamt mehr als 1.600 Mitarbeitenden
• Fachliche Führung und Weiterent­wicklung der lokalen HR-Teams: Fachliche Füh­rung, Unter­stützung und Weiterentwicklung der Personal­referenten (m/w/d) vor Ortt; dazu gehören u. a. Coaching, Know-how-Transfer, regelmäßige Standort­besuche sowie die Sicher­stellung einer pro­fessionellen, service­orientierten HR-Arbeit
• Operative und strategische Sparrings­partnerrolle: Enge Zusammenarbeit als Sparrings­partner (m/w/d) mit Fach- und Führungs­kräften sowie dem Management bei sämtlichen HR-Fragen
• Aktive Umsetzung und Steuerung strate­gischer HR-Projekte: Leitung und Umsetzung von strategischen HR-Projekten zur kontinuier­lichen Verbesserung der Unternehmens­performance
• Rekrutierung von Fach- und Führungs­kräften: In enger Zusammen­arbeit mit dem Talent Acquisition Team umfasst die Aufgabe den gesamten Rekrutie­rungs­prozess – von der Identifikation geeigneter Kandidaten (m/w/d) bis zum erfolgreichen Vertrags­abschluss
• Entwicklung und Förderung von Talenten und Nachwuchs­kräften: Unterstützung bei der Entwick­lung, Begleitung und Förderung interner und externer Talente; dies umfasst u. a. individuelle Entwick­lungsmaßnahmen, Feedback­prozesse sowie die Mitgestaltung strukturierter Entwicklungs­programme
• Beratung zu Personal-, Arbeits- und Betriebs­verfassungs­rechtlichen Fragen: Kompetente Beratung von Vor­gesetzten und Mitarbeitenden in allen Angelegen­heiten des Personal-, Arbeits- und Betriebsver­fassungsrechts
• Vertrauensvolle Zusammen­arbeit mit Betriebs­räten: Sicherstellung einer vertrauensvollen und proaktiven Zusammen­arbeit mit den Betriebs­räten der Niederlassungen, einschließlich der erfolgreichen Verhandlung von Betriebs­vereinbarungen

• Qualifikation: Abgeschlossenes Studium, z. B. in Betriebs­wirtschafts­lehre (BWL), Rechts­wissen­schaften oder Sozial­wissen­schaften mit Schwerpunkt Personall; alternativ eine vergleichbare Qualifikation, z. B. kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Weiterbildung im Personalbereich
• Berufserfahrung in HR: Umfangreiche HR-Erfahrung in der Betreuung mehrerer Standorte, z. B. aus der Logistik, dem Handel oder dem produzierenden Bereich
• Fachkenntnisse in Personal­arbeit: Vertrautheit mit dem gesamten Spektrum operativer und konzeptioneller Personal­arbeit, insbe­sondere vertrauens­volle Zusammenarbeit mit Betriebs­räten sowie gute Kenntnisse im Betriebs­verfassungs- und Arbeitsrecht
• Sozialkompetenz: Gutes situatives Gespür, verbunden mit diplomatischer, aber überzeugungs- und durchsetzungs­starker Herangehens­weise auf allen Ebenen
• Flexibilität: Bereitschaft zu mehrtägiger Reise­tätigkeit in Süd­deutschland neben der Arbeit im Homeoffice

Firmenwagen
Dienstwagen (VW, Škoda oder BMW), der auch privat genutzt werden darf

Corporate Benefits
Mitarbeiterrabatte für verschiedene Aktionen und Marken

Onboarding
Ein struktu­riertes und auf die Position abge­stimmtes Ein­arbeitungs­programm

Modernste Arbeits­ausstattung
Sowohl im Büro als auch im Homeoffice können die besten Bedingungen genossen werden

Company Bike
Zuschuss zum Traum­fahrrad im Rahmen unseres Company-Bike-Programms

Betriebliche Altersvorsorge
Standort­bezogene Sozial- und Sonder­leistungen, wie z. B. eine bezuschusste betriebliche Alters­vorsorge

Weiterbildung
Auf die fachliche und persönliche Weiter­bildung legen wir großen Wert, dies wird u. a. durch unsere Online Academy verstärkt

Weiterentwicklung
Interne Weiter­entwicklungen können an zahlreichen Beispielen belegt werden und sind selbst­verständlich auch bei neuen Mitarbeitenden möglich

Von Anfang an gut aufgehoben
Eine feste Ansprechperson während des gesamten Bewerbungs­prozesses

Teamwork
Gelebtes Team­work mit flachen Hierar­chien sowie agilen Arbeits- und Entscheidungs­methoden

Fit und gesund mit EGYM Wellpass
Mit dem EGYM Wellpass gibt es vergünstigten Zugang zu Fitness­studios, Yoga-Kursen, Schwimm­bädern und vielen weiteren Gesund­heits­angeboten

Für uns selbstverständlich
Ein unbefristeter Arbeits­vertrag und pünktliche Gehalts­auszahlung

Systemrelevant und zukunfts­sicher
Unsere Arbeit schafft verlässliche Perspektiven

Work-Life-Balance
30 Tage Urlaub zur Erholung und flexible Arbeits­zeiten

Echter Support
Die Führungskräfte und Profis vor Ort sind auch nach der Einarbeitung jederzeit da – für die persönliche und fachliche Weiterentwicklung gibt's dazu noch diverse Maßnahmen on top

Mitarbeiter­empfehlungs­programm
Für eine Empfehlung, die zur Einstellung führt, zahlen wir eine 1.000-Euro-Mitarbeiter­empfehlungs­prämie